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È possibile per il datore di lavoro assegnare unilateralmente le ferie ai propri dipendenti purchè ne venga data loro una congrua ed idonea comunicazione.
A stabilirlo è la Corte di Cassazione, sez. Lavoro, con l’ordinanza n. 24977 del 19 agosto 2022. I giudici della Suprema Corte hanno ribadito un granitico e consolidato principio giurisprudenziale.
Infatti, il datore di lavoro può unilateralmente assegnare le ferie ai propri dipendenti, in quanto rientrante nei suoi poteri organizzativi, purchè preventivamente comunichi al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie permettendogli di usufruire adeguatamente di un periodo di ristoro delle energie psicofisiche.
